женские трусы больших размеров
ჯანმრთელობა ყველასათვის

На головну

АвторБазаров Т.Ю.
НазваУправління персоналом
Рік видання 2002

Управління персоналом (досвід соціологічного дослідження)

Зміст

    I. Кадровий менеджмент як професія

  1. Генезис професійної культури кадрового менеджменту
  2. Еволюція кадрового менеджменту
  3. Професійний профіль менеджера по персоналу: етичний вимір
  4. Ділова етика - архітектоніка кадрового менеджменту

    II. Організаційний контекст управління персоналом

  5. Організація як феномен
  6. Життєві стадії та цикли організації

    III. Концепції управління персоналом

  7. Основні підходи до управління персоналом
  8. Концепція "людського капіталу"
  9. Кадрова політика
  10. Кадровий менеджмент на різних стадіях розвитку організації

    V. Методи управління персоналом

  11. Методи формування кадрового складу
  12. Методи підтримки працездатності персоналу
  13. Методи реформування організації

    VI. Технології управління людськими ресурсами організації

  14. Кадрове консультування
  15. Центр оцінки як технологія кадрової роботи
  16. Конкурс як технологія залучення персоналу
  17. Внутріфірмове навчання як технологія розвитку кадрового потенціалу організації
  18. Командоутворення як технологіяа
  19. Кадрова психодіагностика

    VII. Конфликтологические основи кадрового менеджменту

  20. Конфлікт як інструмент розвитку
  21. Конфлікт в організації

    VIII. Корпоративний PR

  22. PR-управління комунікацією в конфлікті (методологічні основи)
  23. PR-менеджмент: технологічні основи

Словник понять

Література

наверх

psm.in.ua

     © psm.in.ua - підручники, статті та монографії
енциклопедія  флотський  пломбір  зелені  запіканка